“現(xiàn)在的心情是感謝、收獲與壓力”，剛剛從競聘現(xiàn)場走出來的濟南索菲特銀座大飯店業(yè)主代表助理董琳如是說。“從參與2017雄鷹計劃以來，我深深感到集團對于80后年輕人的大力培養(yǎng)，由衷感謝公司為我們提供的寶貴機遇和發(fā)展平臺。”

      根據(jù)省商業(yè)集團有限公司部署，為強化競爭上崗機制，促進公司青年人才脫穎而出，建設一支忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，自10月23日起，銀座旅游集團年輕干部選拔工作正式啟動。

      本次選拔工作著重從戰(zhàn)略層面面向公司80后骨干人員，崗位主要為各經(jīng)營單位副職，共有48人進入面試與測試環(huán)節(jié)。選拔過程注重精準科學，通過第三方專業(yè)機構(gòu)創(chuàng)新性引入多種人才素質(zhì)、心理測評工具，進行多維度測試選拔，從綜合素質(zhì)、業(yè)務能力、心理健康、崗位勝任力等方面對選拔對象進行全方位、多角度考察，確保選拔過程嚴謹嚴密、科學專業(yè)。

      “江山留勝跡，我輩復登臨”。銀座旅游集團將切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔使用適應公司發(fā)展要求的優(yōu)秀年輕干部，把優(yōu)秀青年人才聚集到骨干隊伍中來，將選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部制度常態(tài)化，不斷致力于造就有思路、有闖勁、有潛力、有戰(zhàn)斗力，忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展和各項改革落實落地提供人才保證。