——“2.5天休息日，周末的短途游可以安排上了！不僅避免了出行高峰，還提高了生活質量。”
——“縮短了工作時間，是否會對企業(yè)的營收有影響，進一步降低員工的薪酬福利？”
最近，每周2.5天休息制度引起熱議。自今年3月份以來，河北、浙江、江西、甘肅等多地為減少人員聚集并促進市場恢復、鼓勵休閑消費、促進內需回補，紛紛試行周末“2.5天休息制”。這一政策目前落實情況如何？還存在哪些亟待解決的問題？未來又該如何發(fā)展？本報進行了走訪。
彈性更足，休閑規(guī)劃選項增多
“周五下午多出來的半天休息，去了漁舟灣濕地公園，繡球花開得正美！”肖女士興沖沖地安排了市內周邊游計劃。據(jù)通知，江西省第二季度開始推行兩天半周末，預計持續(xù)3個月，在南昌一家國企工作的肖女士較早享受到了這一福利。
湖北襄陽大四學生李向陽對這一制度很期待：“如果能全面推行，我很贊同。本科期間我已經(jīng)習慣了上5天學、休息2天的日子。如果上班的時候能一周有兩天半休息，我會用這段時間來學習新技能，彌補初入職場的不足，快速融入社會。”
“政策執(zhí)行后，孩子爸爸有更多時間陪伴家人了，特別是能早點接孩子回家。”王欣說，自己的丈夫在內蒙古電力集團工作。5月1日起，該集團執(zhí)行周末“2.5天彈性作息制”，周一至周四則每天增加半小時工作時間。對于政策帶來的新改變，作為家庭主婦的王欣表示很高興：“前不久我們就周五下午出發(fā)，來了一趟郊區(qū)短途游，一家人玩得十分盡興！”
據(jù)了解，所謂“2.5天休息制度”，即周五下午加周末的小短假調休方式。早在2015年8月，國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》就提出，鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
5月14日，內蒙古興安盟行政公署辦公室下發(fā)《關于暫行彈性休假制度的通知》，提出為統(tǒng)籌推進疫情防控和旅游業(yè)發(fā)展，引導廣大人民群眾積極參與假日旅游休閑活動，從5月15日起，暫行周末2．5天彈性休假制度，至7月15日結束。探索“兩天半周末”的還有河北、江西、重慶、甘肅、浙江等10多個省份，3月起陸續(xù)推出并試行“2.5天休假制”。
為防止制度試行的“水土不服”，各省針對實際情況，做出了相應的差異化規(guī)定。例如，浙江省支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度；而甘肅省隴南市僅是“行政事業(yè)單位”試行。江西省僅在2020年第二季度試行，山西省晉中市、江西省吉安市的推行時間則從4月1日延續(xù)到了10月31日。
提振消費，旅游市場反響積極
“雖然兩天半休假制度被提出多年，但一直不溫不火。此次新冠肺炎疫情的爆發(fā)，反而為推動制度的真正落地提供了契機。”中國勞動關系學院法學院副教授張麗云表示，在這一關鍵節(jié)點多地提出“兩天半周末”，當期目標是為了提振消費，并促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長。將周末作為拉動經(jīng)濟消費的突破點，可以形成以家庭為單位的消費行為，增加消費支出。
據(jù)中國旅游研究院測算，受疫情影響，2020年第一季度，國內旅游人次下降了56％，國內旅游收入同比下降69％。而“周末2.5天”為旅游業(yè)帶來了新希望。
河北衡水濱湖新區(qū)稅務局職工盧建雷說，多了半天休息時間，周末的安排可以更豐富，也可以和親朋好友外出短途旅游。“我本人在外地工作，還可以利用這個時間趕回家中，避免了夜間行車的危險。事實上，我覺得目前旅游業(yè)也急需刺激性消費，老百姓還可以利用多出來的半天提前趕往景區(qū)，時間不那么緊張后，旅游體驗也提升了。”
中國旅游集團旅行服務有限公司總經(jīng)理助理吳明源介紹，隨著國內疫情得到控制，部分地區(qū)推行“周末2.5天”為短途游創(chuàng)造了有利條件，催生了一大波需求。針對短途游、周邊游需求上升的現(xiàn)狀，國旅于4月成立國內游工作小組，在確保游客安全的同時，劃定海南、北京、華東、云南、重慶、新疆、西藏7個國內游重點市場。“短途旅行需求的上升，反過來激發(fā)了行業(yè)創(chuàng)新。江蘇中旅不久前策劃了‘風起時，一起飛’航空科普親子研學活動，家長和孩子在周末體驗共同探索學習的樂趣；寧波國旅組織的‘靜生活·慢旅行’戶外親子活動，也在充分保證用戶安全的同時，深耕消費者對親子共處私享空間的訴求。未來這類有針對性的特色、短期旅游產(chǎn)品將進一步推出。”吳明源介紹。
看好“周末2.5天”拉動效應的不只旅游業(yè)。蘇州眾享人力資源服務有限公司的副總經(jīng)理許璽章對這一制度同樣表示認可。許璽章認為，此舉能在一定程度上恢復第三產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。員工在得到更多休息時間的情況下，反而能提高勞動生產(chǎn)率和工作積極性。“就浙江來說，杭嘉湖地區(qū)經(jīng)濟比較發(fā)達，人們平均收入水平較高，也是旅游資源較為豐富的地方，彈性休假這半天，配合杭州推出的消費券，可以通過旅游消費進行消化，效果會很不錯。”浙江省金華市浦江縣退役軍人事務局的員工黃兆俊 說，“不過，像金華、衢州、麗水等浙江省內經(jīng)濟相對不太發(fā)達地區(qū)，居民更愿意把空閑的時間用來賺外快。”
好事辦好，科學執(zhí)行是關鍵
值得注意的是，目前執(zhí)行“周末2．5天”彈性作息的單位，多為工作相對穩(wěn)定、時間固定的部分政府機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)，基層單位、服務性機構和私營企業(yè)落實這一政策的難度較大。
“復工復產(chǎn)以來，公司正在抓緊時間趕進度。作為初創(chuàng)型公司，今年APP端的客戶量正快速增長，這一制度不太可能在公司業(yè)務成長期推行。”湖南苗木通信息科技有限公司首席執(zhí)行官陳自力表示，在長沙能完全實現(xiàn)雙休、年假的民營企業(yè)占比并不高，許多小微企業(yè)在疫情期間發(fā)展有所停滯，對他們來說，確保當前階段產(chǎn)出更為重要。
與此同時，“兩天半周末”落實后可能產(chǎn)生的潛在問題也引發(fā)了職場分歧。此前在沈陽某企業(yè)的職工代表視頻大會上，就上演了一場關于是否執(zhí)行“兩天半周末”的爭論，由于企業(yè)和職工未達成一致，最終不了了之。
中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員王水雄指出，政策落實難主要是由于各地相關政策不夠明確、存在彈性執(zhí)行空間。“現(xiàn)在全國很多地方都在試行兩天半周末。在措辭上更多是‘鼓勵’和‘建議’，而非強制執(zhí)行。對于用人單位尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)，多讓員工工作1天，就意味著能夠賺取更多的利潤，他們自然傾向于暫不執(zhí)行。這就造成了執(zhí)行與不執(zhí)行政策的單位間的不公平競爭。”王水雄說。
王水雄建議，應當在政策制定方面做得更徹底，例如要求用人單位統(tǒng)一實行“上4天班休息3天”制。這種制度的好處在于，每個周末都是一個“小長假”，員工可以全家外出旅行，甚至實現(xiàn)工作在一個城市、生活在另一個城市的“雙城記”，對于經(jīng)濟的拉動增長效果是顯而易見的。當然，為了真正實現(xiàn)促進消費、拉動經(jīng)濟的效果，還應當輔以別的政策，如政府應當容許更大規(guī)模的非正式就業(yè)，幼兒園和中小學要相應調整放學時間等。
針對目前部分用人單位存在的職工休假難問題，沈陽大全律師事務所律師邢燕表示，根據(jù)勞動法，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定國家機關和事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此，讓現(xiàn)有的帶薪休假落到實處，才能更好地發(fā)揮“兩天半周末”的作用。