為認真貫徹落實習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班上的講話精神，總結(jié)交流集團培養(yǎng)選拔年輕干部工作經(jīng)驗，研究部署集團當(dāng)前和今后一個時期的年輕干部培養(yǎng)選拔工作，9月27日，國欣文旅年輕干部培養(yǎng)選拔工作會議在浙江省杭州建德市召開。魯商集團黨委書記、董事長兼國欣文旅黨委書記、董事長高洪雷出席會議并講話。

高洪雷指出，習(xí)近平總書記講過，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。集團各級黨組織要建好“蓄水池”。企業(yè)要發(fā)展必須形成一池活水，必須持續(xù)向蓄水池調(diào)水、注水。要建立完善年輕干部人才庫，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。要打造“練兵場”。充分發(fā)揮年輕干部的特點，鼓勵他們?nèi)?chuàng)新、去思考、去沖鋒，把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到一線去經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。各單位黨組織也要制定有針對性的培養(yǎng)計劃。要搭建“快車道”。如果拘泥于臺階、資歷、求全責(zé)備等思想障礙，按部就班、論資排輩，這些優(yōu)秀年輕干部提到單位負責(zé)人的時候，可能已經(jīng)快退休了，干不動了。要筑牢“防火墻”。劃好底線，堅決做到慎初；加強監(jiān)督，定期談心，經(jīng)常性給予提醒和鼓勵，出現(xiàn)失誤也要寬容。

高洪雷從六個方面對年輕干部成才成長提出殷切期望。一要堅定理想信念，保證對黨的絕對忠誠。檢驗黨員干部是不是對黨忠誠，在和平時期也有明確的檢驗標準，比如能不能堅持黨和人民事業(yè)高于一切，自覺執(zhí)行組織決定，服從組織安排。要像愛護自己的眼睛一樣維護企業(yè)的聲譽和利益，知之愛之樂之。做到對待崗位不挑肥揀瘦，接受任務(wù)不講價錢，完成目標不打折扣。二要一切從實際出發(fā)，堅持求真務(wù)實。要結(jié)合集團“十四五”規(guī)劃和“三年滾動發(fā)展規(guī)劃”不斷提高調(diào)查研究能力，認真研究鄉(xiāng)村振興，研究陸海聯(lián)動產(chǎn)業(yè)空間，研究國家和山東省文旅發(fā)展戰(zhàn)略，研究智慧文旅和旅游全價值鏈發(fā)展、文化 IP 塑造工程，使調(diào)查研究的成果幫助集團發(fā)展，切實在解決問題中發(fā)揮作用。三要敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為。打造山東省文旅旗艦企業(yè)和全國一流文旅企業(yè)是我們國欣文旅人的共同目標，年輕干部要扛起這個責(zé)任。作為第一代國欣文旅人，要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責(zé)任感，把每一天當(dāng)?shù)谝惶鞂Υ衙恳惶飚?dāng)最后一天對待，帶頭改革、帶頭創(chuàng)新、帶頭吃苦。四要堅持原則、敢于斗爭。集團各項業(yè)務(wù)均處于充分競爭領(lǐng)域，我們不靠吃政策，也不靠吃資源，靠的就是敢于斗爭、勇于拼搏的精神和斗志。年輕干部要帶頭競爭、敢于挑戰(zhàn)，敢于接受考驗和歷練，該站出來的時候就要站出來，勇于攻堅克難，帶領(lǐng)大家一起定好盤子、理清路子、開對方子，把各項工作任務(wù)辦好辦實。五要堅持原則，做到講規(guī)矩、守底線。做到“三個正確對待”：正確對待監(jiān)督，正確對待權(quán)力，正確對待自己。六要發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，堅持如饑似渴地學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是新時代黨的創(chuàng)新理論，學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律、文化、社會、管理、生態(tài)、國際等各方面基礎(chǔ)性知識，學(xué)習(xí)和做好本職工作相關(guān)的新知識新技能，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識體系。

集團團委書記及直屬企業(yè)80后優(yōu)秀年輕干部作匯報發(fā)言。集團黨委成員，直屬企業(yè)黨組織書記，政工人力資源部部門負責(zé)人參加會議。

（文/張祝彬）