10月28日，山東省國欣文化旅游發(fā)展集團有限公司（簡稱“國欣文旅”或“集團”）第二期“亮劍講壇”在山東文旅云智能科技有限公司（簡稱“文旅云公司”）舉辦。

本期講壇由集團政工人力資源部部長宋磊主持。第二期“亮劍講壇”走進文旅云公司，旨在幫助大家了解文旅云公司作為一家創(chuàng)新型、科技型企業(yè)的成功密碼，探索在互聯(lián)網(wǎng)時代如何構建新型組織架構、適應新生代行為特征，從而構建良好的企業(yè)生態(tài)，推動個體和組織共融共生。宋磊指出，深化三項制度改革，是國企改革的重要內(nèi)容，是三項行動方案落實落地的重要抓手，也是提升企業(yè)活力、提高組織效率的關鍵。在集團“基礎建設年”主題引領下，集團各單位在制度建設、企業(yè)文化建設、三項制度改革方面做了大量有效探索，舉辦這次“亮劍講壇”，旨在給集團各單位提供學習交流平臺，對標先進，總結經(jīng)驗。各單位要帶著問題來、帶著啟發(fā)回，爭取在三項制度改革工作中提煉出一系列好做法、推出更多優(yōu)秀案例。 

論壇上，文旅云公司總經(jīng)理于慶以《鼎新聚變 勵精惟實 用互聯(lián)網(wǎng)思維重構組織》為題，分享公司在推動組織建設、文化建設和三項制度改革中的實踐經(jīng)驗。據(jù)介紹，文旅云公司技術團隊用短短兩個多月時間實現(xiàn)系統(tǒng)上線，創(chuàng)出同行業(yè)的領先速度，秉承“公司平臺化，組織中臺化”原則，打造“小前端、大中臺、自驅(qū)動”的柔性組織和敏捷團隊。公司將互聯(lián)網(wǎng)思維、游戲化思維等適合新生代職場人群的管理理念植入企業(yè)基因，通過“請纓制”“揭榜制”等形式鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，打破部門墻、玻璃門，推動從“員工就業(yè)”到“員工創(chuàng)業(yè)”的組織進化，滿足員工自我價值的實現(xiàn)。

文旅云公司相關負責人向與會人員展示介紹由文旅云公司承建和運營的“好客山東 云游齊魯”智慧文旅平臺的一期成果，展示公司建設山東智慧文旅融合大數(shù)據(jù)中心和國內(nèi)外游客綜合服務平臺的初步成效。

集團人事部門及直屬企業(yè)人事專員共30余人參加本次論壇。