4月7日，青島高爾夫公司召開一季度工作會議。總結分析公司一季度經營情況，明確下階段新形勢、新任務、新要求，聚焦發(fā)展重點。

各部門負責人對一季度經營情況和對標提升工作措施進行匯報，公司領導對各部門匯報情況進行了總結，客觀剖析了現階段存在的問題和弱項，要求各部門在下階段工作中提出可行的解決措施，做好責任目標分解。

會議指出，青島高爾夫公司以“我是山東文旅人，我是時代先行者”為引領，緊密圍繞集團“四篇文章”“五大戰(zhàn)略”，找準企業(yè)發(fā)展定位。貫徹落實集團“對標提升年”工作部署，“走出去”對標國內一流球場，對照“三讓兩做”企業(yè)文化將對標學習成果轉化為具體實踐。因地制宜推出線上預約方式，配合全新派發(fā)制度，有效緩解球場運營壓力，實現單日來場280人次，創(chuàng)淡季歷史新高；對標打造世界級球場園藝，邀請青島園林業(yè)教授現場指導景觀作業(yè)；開展更衣室、場下休息亭等場所的升級改造和配套服務功能的完善提升，著手梳理會籍產品開發(fā)，建設穩(wěn)定的會員制球場運營平臺。一季度以來，公司全員團結奮進、革故鼎新，在因疫情反復導致的餐飲板塊停滯、室內項目暫停及人工短缺等嚴峻形勢下強勢突圍，經營情況呈現逆勢上揚態(tài)勢，收入增長28%、利潤增長125%，向集團交出一份首季“開門紅”的亮眼答卷。

會議強調，全員不能躺在一季度的成績上等靠要、庸懶散，要將一季度數據與指標比，與同期比，更要與同行業(yè)比，進一步對標對表，補短板、強弱項；要著眼于行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和現行運營管理的客戶反饋，動態(tài)優(yōu)化運營模式；要在疫情防控常態(tài)化的機制下，發(fā)揮室外場地優(yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展思路；要根據季節(jié)特點，抓好防風防火防旱防澇等各項工作，積極研判在水資源匱乏期的草坪養(yǎng)護管理課題，建立資源節(jié)約型生態(tài)球場。

會議要求，公司全員要繼續(xù)保持穩(wěn)扎穩(wěn)打、敢闖敢拼的工作作風，確保完成年中“雙過半”任務指標。一是積極貫徹落實集團各項工作部署，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調；二是以“對標提升年”為抓手推動改革創(chuàng)新，扎實推進生態(tài)球場節(jié)水項目建設、會員制高爾夫球場白皮書等重點工作，向會員制球場轉型再邁出堅實一步；三是加速數字化轉型，充分利用高爾夫群體資源平臺，尋找新的經濟增長點，借助數字化轉型應用于各業(yè)務場景為傳統高爾夫經營模式破局；四是筑牢安全底線，通過加強安全履職考核，加強安全培訓演練和加強安全文化建設提升全員安全意識，保障生產經營目標高質量達成。

青島高爾夫公司領導班子、各部門負責人及基層管理人員參加會議。

（文/青島高爾夫公司）